CC66

Il y a un an la Fédération Nationale des Syndicats Employeurs de la 66 (SOP120 000 salariés, SNASEA 110 000, FEGAPEI 100 000) était dissoute.

La Fégapei vient de faire connaitre ses propositions qui reprennent, en pire, celles que nous avons faites échouer il y a 2 ans, applaudie et remerciée pour le travail effectué par les deux organisations rivales


Les salariés de la CC66 syndiqués et non syndiqués doivent faire échouer ce projet : nous proposons à tous une réunion au bar LE PETIT ROUGE (KAFKA) quartier St-Michel/Capus le mercredi 2 juillet à 18 heures (jour de la commission paritaire nationale) pour prendre connaissance de l’ ampleur de la casse, et jeter les bases d’une résistance en créant un collectif 66.


Attention: projet de réforme de la 66

Fédération Sud Santé-Sociaux "Solidaires - Unitaires - Dé­mocratiques"
70 rue Philippe de Girard 75018 Paris
Tel : 01 40 33 85 00 - Fax : 01 43 49 28 67
Site internet : [url="http://www.sud-sante.org"]www.sud-sante.org[/url]


Paris, le 7 avril 2008

La première partie du texte de la Fégapei est un projet de "nouvelle architecture" qui fait appel à une classification des emplois et services en 3 catégories la réalisation (éducatif), l'or­ganisation (administratif) et des entreprises adaptées (ESAT). On classifie par « fonction » afférentes à un emploi et non plus par métier sanctionné par un diplôme. On rémunère sur la base de 5 éléments différents.

La réécriture de la convention collective est un condensé de tous les reculs possibles:

• Remise en cause des 35 heures et généralisation de l'annualisation du temps de travail,
  
• Remise en cause du droit de grève
  
• Suppression des congés trimestriels
  
• Diminution des congés d’ancienneté
  
• Diminution des indemnités de licenciement ou de départ à la retraite
  
• Introduction du délai de carence de 3 jours en cas d'arrêt maladie
  
• Non prise en compte de la maladie pour le calcul des CP
  

En ce qui concerne les salaires, ils seront composés d'une rémunération de base liée à la fonction, non plus au métier.

Le régime indemnitaire sera composé de 5 types d'indemnités complémentaires qui pour­ront se cumuler :

• une indemnité pour les professionnels qui subissent des anomalies de rythme de travail
  
• une indemnité pour ceux qui « réalisent des actes auprès des person­nes accompagnées requérant un effort physique ou moral... »
  
• une indemnité pour des missions spécifiques
  
• une indemnité liée à l'implantation géographique
  
• une indemnité particulière pour les Directeurs Généraux.
  

Est aussi introduit une part variable (le salaire au mérite) qui doit s'ajouter au salaire de base et aux indemnités complémentaires sus-citées. Il s'agit donc d'une deuxième variable qui serait liée à la réalisation individuelle et collective d'objec­tifs. Dans cette part variable il y aurait donc une partie collective liée aux résultats. Elle serait versée en fin d'année ou au terme du CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens) déjà signé dans certaines associations.

Enfin l'ancienneté. Une progression de 1% par an avec un allongement du déroulement de la carrière qui reste à définir, calquée sur le modèle de la CC 51. Le poids de l'ancienneté et de l'expérience professionnelle dans la rému­nération est considérablement réduit.

A ce stade des propositions de la Fégapei, cautionnées par les autres organisations patronales on ne peut que refuser une démarche qui vise la fin des métiers et des qualifications, qui indivi­dualisent les salaires et les congés et portes gravement atteintes aux cadres collectifs de revendication et de la qualité de notre travail.

RDV
LE 2 JUILLET 2008

À 18H AU PETIT ROUGE, Rue Clare

bon je sais la réunion est passée... mais tenez vous au jus par sud social des prochaines mobilisations sur bordeaux...

solidairement

EDIT : Remise en forme du texte pour plus de lisibilité. Camilo.

Compte -rendu de la
réunion du 2/07/08 pour la défense de laCC66

Etaient Présents :

3 salariés de l’OREAG

1salarié de L’APEI

1 salarié de l’APEI Libourne

1 salarié de l’ADAPEI

4 salariés de SFX


Face à l’urgence de la situation, l’ensemble des participants a décidé d’organiser la mobilisation dès la rentrée de septembre.

• Une information précise et massive doit être faite auprès des salariés dans les établissements de la CC66, dès la 1^ière semaine de septembre, le but étant d’expliquer l’ampleur de la casse.
  
• Des contacts doivent être pris avec les autres organisations syndicales :nécessité d’une action unitaire intersyndicale si nous voulons être efficaces (JB s’en charge)
  
• Une réunion est prévue le mercredi 10 septembre à l’Athénée
  municipale à18h, un appel à la création d’un collectif de défense de la CC66 sera lancé.Il nous est apparu intéressant de mener de front la mobilisation en intersyndicale et avec un collectif ; les salariés non syndiqués pourront ainsi s’y retrouver.
  
• Proposition d’organiser une réunion publique fin septembre. Des salariés d’autres conventions déjà modifiées (CC51,CLCC,Croix -Rouge) pourraient nous faire part des reculs effectifs que représentent les modifications opérées dans leur convention
  
• Le 30 septembre , un appel à une manifestation nationale est déjà
  lancé, le mot d’ordre , proposé par la CGT ,étant pour l’instant ,l’augmentation du pouvoir d’achat. Pour SUD, la priorité est à la défense de notre convention.
  

A discuter à la rentrée.

EDIT : Idem ci-dessus...c'est le problème des copier/coller, faut un peu les retravailler pour éviter les retours à la ligne à chaque mot