charte d'accueil du stagaire

L'histoire bien triste d'une stagiaire éduc...à lire :
http://ass83.free.fr/modules.php?name=charte

mais c'est clair, il ne peut en être autrement !!

et nous parlons de "protection" alors que rien n'est mis en place dans ce sens.

il y a du boulot !!!

Suite au décès de sophie, s'est créée l'association sophie qui a réussi à entériner la charte qui suit par le département de la seine-maritime. L'association cherche cette année à la faire entériner au niveau national. Elle a envoyé la charte et la convention de stage aux différents IRTS de France.

Cette charte me semble être un bon début et j'ai proposé à l'association d'y apporter notre contribution pour la compléter. (notamment par la journée inter-écoles, nous pourrions les inviter... ) L'association me fait parvenir les documents nécessaires.

Nous pouvons essayer de prendre contact avec les directions de formation et d'établissements afin de savoir exactement ce qu'il en est, comment elles s'en emparent...

solidairement



CHARTE DU STAGIAIRE
TRAVAILLEUR SOCIAL







PREAMBULE : Le stagiaire
est un futur salarié du secteur social ou socioculturel et, à
ce titre, est en formation professionnelle en alternance. La
formation qu'il suit est celle d'assistant de service social,
d'éducateur spécialisé, de moniteur éducateur,
d'éducateur technique spécialisé, d'animateur,
...




Art. 1 : Le chef
d'établissement prend les mesures nécessaires pour
assurer la sécurité et protéger la santé
des travailleurs de l'établissement, y compris les
travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de
préventions des risques professionnels, d'information et de
formation, ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens
adaptés. Il veille à l'adaptation de ces mesures pour
tenir compte du changement de circonstance et tendre à
l'amélioration des conditions existantes (Art. L.230.2 du code
du travail/ Loi n°91.1414 du 31-12-1991). Ces mesures
s'appliquent aussi aux stagiaires.




Art. 2 : Il est remis aux
stagiaires, dès son arrivée dans l'établissement,
le règlement intérieur et les consignes de sécurité
auxquels il devra se conformer.




Art. 3 : Dès son
arrivée, le stagiaire bénéficie, comme tous les
autres employés de l'établissement, d'une formation à
la sécurité qui a pour objet d'instruire le stagiaire
des précautions à prendre pour assurer sa propre
sécurité et, le cas échéant, celles des
autres personnes présentes dans l'établissement. A cet
effet, les informations nécessaires lui sont données
dans les conditions fixées aux articles R.231 335, 36, 37
(art. R.231.34 du Code du Travail).




Art. 4 : Un stagiaire ne
doit pas pallier l'absence d'un titulaire.




Art. 5 : Le travail du
stagiaire ne doit pas excéder 39 heures par semaine. Il ouvre
droit à un repos hebdomadaire de 48 heures consécutives.
Il ne doit pas lui être attribué de service de nuit,
sauf si le stage le prévoit expressément, auquel cas
les dispositions de l'article 6 s'appliquent.




Art. 6 : Le stagiaire
intervenant à l'extérieur est toujours accompagné
d'un professionnel. Dans l'établissement ou le service, il
peut intervenir seul auprès des personnes accueillies, avec le
soutien à proximité d'un professionnel. Ces
interventions sont programmées dans le déroulement du
stage, en concertation avec l'équipe, et dans le cadre du
projet pédagogique de l'établissement.




Art. 7 : L'employeur
nomme un moniteur de stage, dont la mission est de : suivre la
formation du stagiaire ; faire le point de cette formation avec le
stagiaire au minimum une fois par semaine et le formaliser par écrit
; aider le stagiaire dans la recherche de documents ou d'informations
sur le site de travail pour l'aider à mener à bien son
compte-rendu de stage, en présence du stagiaire.




Art. 8 : Un formateur de
l'établissement d'enseignement est chargé de se rendre
sur le lieu de stage au moins une fois pendant la durée de
stage. Lors de cette visite, un bilan devra être fait par le
moniteur de stage , en présence du stagiaire.




Art. 9 : L'établissement
met à disposition du stagiaire les moyens matériels
disponibles dont il pourra avoir besoin pour mener son étude
et son compte rendu de stage.




Art. 10 : Le stagiaire
est intégré dans une équipe de travail, afin de
pouvoir échanger avec les membres du groupe et bénéficier
au maximum de leur expérience.




Art. 11 : Le stagiaire
est tenu, comme tous les professionnels, à la discrétion
pour toutes les informations dont il a connaissance pendant son
stage.




Art. 12 : Tout stage fait
l'objet d'une convention.




Pour en savoir plus




Association Sophie

72, rue boileau

76650 petite couronne

Tél.
02-35-68-14-80 ou 02-35-68-11-21

A mon avis, c'est une bonne base de départ... c'est excellent que t'aies pu récupérer ça émilie. J verrai bien aussi un travail pour proposer des modifs/ajouts lors de la journée inter-écoles. Ce serait un travail très utile pour nous et surtout pouvant déboucher sur un outil concret à court terme.

Et on pourrait déjà se rendre compte du travail à accomplir. Deux ou trois articles peuvent faire sourire quand on compare les différentes expériences de stages...

C'est un très bon support, je pense que ça pourrrait pallier à beaucoup de problématiques concernant la prise en charge des stagiaires.. Reste à voir si cela sera réellement appliqué ou pas, mais ce serait effectivement un outil pour aider le stagiaire à faire valoir ses droits, et à comprendre ce que pourrait être sa position en cas d'abus...

Tiens nous au courant émilie !!

apparamment vous seriez tous ok pour inviter cette association le 28 mars afin de lui faire part de notre point de vue quant à l'amélioration possible de cette charte ?

comme ils l'ont fait valider par un département et qu'ils cherchent cette année une validité au niveau national, nous avons intérêt à bosser avec eux...

je m'occupe de l'inviter ??

solidairement

C'est effectivement un bon début cette charte..elle est vraiment pas mal...

d'accord, carrément...

Bonjour à Tous

NOus venons de nous inscrire sur votre fORUM.

Il ya environ un mois, nous vous avons envoyé la nouvelle charte ainsi que la nouvelle convention. Les avez vous bien reçues ?

Vos avis nous intéressent fortement.

N'hésitez pas à nous contacter.

bonjour à vous,

la charte et la convention ont bien circulé sur le forum ce qui signifie qu'un grand nombre de personnes y a eu accès.

nous souhaitons vous inviter à la journée du 28 mars pour coconstruire une charte d'accueil qui prendrait en compte la sécurité du stagiaire (telle que la convention que vous avez rédigée la prend) mais aussi la valorisation du stagiaire au sein de l'institution (participation à toutes les réunions, projet travailler en équipe...)

nous pensons que la charte rédigée par vos soins est une base de départ. Votre participation à la journée serait un plus pour comprendre le dispositif permettant de valider la charte, coconstruite, au niveau national

à bientôt de vous lire tous à ce sujet

l'élaboration de la charte devrait selon moi faire partie du thème sur la gratification des stages,

je sais déjà que Camille sait où je veux en venir et qu'il ne sera pas d'ok, je m'explique : je ne suis pas pour la gratification, je suis pour une allocation de formation, ou une allocation d'autonomie et je défends le statut de stagiaire, peut-être devrons-nous le définir ?

ou alors, l'élaboration de la charte peut faire partie du thème 4 sur la reconnaissance des étudiants, des stagiaires... ?

le débat est ouvert...

solidairement

Et beh...

Il est plus que temps de mettre ce genre de charte en place, et surtout que les lieux de stage profitant à outrance des stagiaires en prennent compte.
(Soit dit en passant, certains de ces derniers pourront retourner contre eux le caractère défaillant qu'ils osent attribuer aux parents et familles..)