Le débat est ouvert !

En fait ce qui me dérange le plus, c'est que le 28 mars c'est dans un mois, et pour des étudiants qui n'ont pas de stage, c'est "gavé" long un mois.

dans les conventions de stage, si le lieu de stage ne coche pas qu'il donnera une gratifcation, il n'aura pas à le faire.
il suffit que les personnes sans stages ne demandent pas de gratification. et je ne vois pas pourquoi ils n'auraient pas de stage dans ce cas.

je me repette, mais comme le dit Leila et comme je l'ai dejà dit, ce decret est crée pour les personnes diplomées, suite aux mouvements de "generation precaire".
les professions du social ne seront pas concernés par cette reforme car nous ne produisons rien et on ne fait pas de benefices. et en plus on est pas encore diplomés.

Ca s'applique aux étudiants du supérieur qui n'ont pas nécessairement eu leur diplome final il me semble.

En tout cas une coche sur un contrat ne vaut rien légalement si cette prescription elle même n'est pas légale.

Je confirme ce que dis nibal.

Effectivement, maloe, cette loi a été créée pour les stagiaires en entreprise déjà diplômés. Mais tel qu'il est rédigé aujourd'hui, nous n'en somme pas exclus ! A l'exception du service public non marchand (donc les collectivité territoriales)

Nous n'en sommes pas exclus mais ce n'est peut être pas la peine de commencer une mobilisation alors que les juristes sont en train de plancher sur la qeustion...Pour l'instant, faites des conventions de trois mois et ça ne devrait pas poser de problèmes, mais c'est clair que la situation doit être réglées au plus vite, les syndics sont déjà sur le coup, jsais pas trop ckon peut faire nous ?

les conventions de trois mois? Dans le cadre du stage long (9 mois à l'IRTS Aquitaine) on nous a bien dit que c'était inenvisageable, on ne "bidouille" pas avec le stage long. Pour la direction il n'est pas question de saucissoner ce stage.

J'avoue avoir du mal à comprendre ce qui vous tarabiscote.... Lors d'un stage long nous sommes sensés être en position de résponsabilité, en ce sens nous remplissons au minimum 3/4 d'etp, et à ce titre, il me semble que nous devrions être rémunéré pour ce travil, et ce au moins à 70% du SMIC (comme les apprentis). Ceci est notre métier, nous ne sommes pas des bénévoles! Nous devrions nous considérer d'ores et déjà comme des travailleurs sociaux en formation, et non comme des étudiants ce qui peut être pourrait fair avancer dans les esprits la bataille sémantique rémunération/gratification.
Pour les modalités, il est clair que cela va poser d'énormes soucis aux lieux de stages qui voient déjà se réduire comme peau de chagrin leur subventions... Ce qui ne veux pas dire que nous devrions voir nos luttes sur notre formation au rabais! Ce serait cela que d'accepter le libéralisme! Au contraire, ayons des exigences fortes et en partenariat avec les associations du social. Car enfin il existe des fonds régionnaux et européens dédiés à la formation, servons-nous en!
Lorsque je travaille 9 mois (et c'est bien un travail, même si c'est une passion que ce travail), je refuse que l'on me "gratifie" d'une petite tape sur la tête et d'une dizaine de bonbon dans la poche....

Bien à vous, Rémy de Besançon.

70% du SMIC pour 3/4 ETP, en gros ça donne du SMIC horraire... J suis pas super convaincu, dans le sens ou je crois qu'on ne peut pas exiger un salaire en étant en formation. C'est mon point de vue... D'où ma conviction qu'une gratification en échange du travail accompli (et c'est là que je te rejoins) doit être généralisée.

7O% du smic horaire... j'aurais peut être du préciser mais il me semblait que c'était clair en faisait le parallèle avec les apprentis.
Tu n'es pas convaincu... bien pourquoi pas mais pourquoi est-ce qu'être en formation nous empecherait-il de recevoir un salaire pour un travail que nous effectuons par ailleurs.... Au cours de ta carrière tu sera amené à suivre d'autres formations pour te spécialiser au sein de la structure ou de l'association dans laquelle tu sera employé. Bien souvent ce sera même ton chef d'équipe ou la direction qui te demandera de suivre telle ou telle formation en vue de nouvelle loi, nouveau matériels, publics... ou pour recevoir des subventions spécifiques. Et tu sera payé pour suivre ces formations, car ce que tu apprendras tu le mettra en application directement sur ton lieu de travail. En quoi ceci est il différent des perspectives d'un satge long (et je le rappelle dit de "résponsabilité"). Est-ce vraiment ces neuf derniers mois qui font de nous des professionnels, et qui supposerais qu'avant cela nous sommes pas une plus value pour nos lieux de stage mais de simple touriste qui donnet parfois la main et qu'on gratifie pour les remercier de leur bonne volonté?
Je m'emporte. Mais le fond est là, tu peux avoir un point de vue différent, et c'est même tant mieux sinon on aurait pas grand chose à se dire, mais développe le. Pourquoi pas de rémunération? Et surtout, pourquoi une gratification alors?

A bientôt. Rémy